Особые условия оплаты труда
- Подробности
- Опубликовано 22.08.2022 06:48
Особые условия оплаты труда
Нередки ситуации, когда на предприятии применяются особые условия оплаты труда для отдельных работников. В этом случае у них, как правило, другое основное начисление (не обычный оклад/тариф) и начисление для переменной части заработной платы (премии). Кроме того, размер оклада и процент премии у них часто отличается от положенного по штатной позиции. До текущего момента назначение описанных видов начислений выполнялось в "зарплатной" карточке сотрудника:
В примере основное начисление - 303 ИСОТ (Индивидуальная Система Оплаты Труда), премия - 304. Здесь же указывался размер премии, который заменял значение, указанное в штатной позиции. Но такой подход не позволял корректно назначать или отменять особые условия оплаты в середине месяца, так как "зарплатная" карточка действует на месяц в целом. Поэтому принято решение об изменении работы с особыми условиями оплаты. В состав "зарплатных" справочников добавлен пункт "Особые условия оплаты труда" (Меню "Справочники->Заработная плата->Особые условия оплаты труда"). Если они применяются на предприятии, справочник нужно заполнить.
В примере применяются два вида особых условий, которые и добавлены в справочник. В карточке элемента справочника пока три реквизита: название и виды начислений для основной оплаты и для премии. Указываются виды особых условий теперь в назначениях сотрудников. Поэтому такие изменения могут быть выполнены с любого числа:
Если в назначении взводится галочка "Особые условия оплаты", то кроме системы оплаты, разряда, оклада и коэффициента к окладу, теперь можно указать "Вид особого условия" из нового справочника и процент премии. (Ранее процент премии в начислении указать было нельзя).